キチンとした説明ができるよう、回答を準備しておこう。 なお、就職準備期間の無職状態と、単なる無職状態では、印象がまったく違うことも認識しておいてほしい。
それと同じ意味合いだが、フリーターは敬遠されがちだ。 これはフリーターが、正社員になる気持ちもなく、刹那的に暮らしているとの印象から、敬遠されるのであろうが、しっかりとした技術習得のためにバイト暮らしをしているフリーターには気の毒だ。
フリーター経験者は、「最初から技能や知識を広く習得するために、非正社員として勤務をしたが、その結果、これこれの能力がついた」と説明できるように、練習をしておくべきであろう。 「自分の能力の売り込み」自分のビジネス上の能力については前に詳しく記載したので、理解していただけたことと思う。
面接では、その一番大事な、自分の得手な能力（商品）を、熱意を込めて売り込むわけだが、商品のことをよく知っていないと売り込みはできない。 自分の能力についても、しっかりとした説明ができるまで、声に出して練習してみよう。
できれば、家族や友人を仮の面接官に見立ててロールプレイングをしてみるとよい。 実際に説明してみると、より説得力のある説明を作り上げていけるものだ。
ついでに顔や声の表情やわかりやすさなども、チェックしてもらうとなおよい。 説明に自信がつくまで練習すべきだ。
自信のない売り込みは、即、能力に自信を持っていない人とみられるからだ。 【元気のない人を企業は敬遠する】元気はそのまま、意欲につながり、チャレンジや活動の源となる。
だから応募者は声と表情で、「この企業に入って活躍したい」との熱意を伝えなければならない。 特に中高年齢者には、元気が要求される。
ところが中高年齢者のなかには、案外落ち着き度を強調する方が多いが、これは間違いである。 企業は中高年の社員にも機動性を期待しているのだ。
また、人間は年を取るにしたがって、笑顔が少なくなり、表情が乏しくなるといわれている。 そして顔から明るさが失われてくる。
もう一度、「採用担当者が面接時に重視するポイント」をみてほしい。 企業が求めている人材は、積極性があり、はきはきした会話ができ、声が明るくて大きく、表情が豊かな若々しい人材なのである。
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